壹、行政之類型
一 以適用法規區分 : 公權力行政與私經濟行政
(1)公權力(高權)行政:國家為統治主體之位(上而下),適用公法規定所為之行政作為
(2)私經濟(國庫)行政:國家立與私人相當之位(平等),適用司法規定所為之行政作為                                 

二 干預行政與給付行政
(1)干預行政 :行政機關為達成下命,禁止,確認 效果,所採取抽象或具體措施,必要時使用強制手段
                      (警察行政 監管行政 公課行政 導控行政 監督行政)
(2)給付行政 :提供憲法宣示人民各種社會權之受益性的行政活動
                      ( 社會行政 促進行政 資訊行政)

三 直接行政與間接行政
(1)直接行政 :國家行政事務由國家行政機關負責執行
(2)間接行政 :國家行政事務委由地方政府或民間團體執行

貳、行政法之性質—公法與私法之區別
區別標準:利益說、權力說、主體說、新主體說

參、行政法之法源
一 法源類型:憲法、習慣法、行政慣例、釋字與判例
二 法源位階:
(一)法源位階與適用順序
     1.不同行政法法源間
        (1)法源位階:憲法、法律、命令
        (2)適用順序:自治規章,命令,法律,憲法

     2.相同行政法法源間
        (1)法源位階:
         a.不分位階之高低者:EX:法律
         b.區分位階之高低者:EX:上級機關之命令優於下級機關制定之命令
        (2)適用順序:特別法優於普通法或後法優於前法

(二)自治條例之位階

肆、行政法之一般法律原則
內容依行政程序法之規定 :
(1)依法行政原則(第 4 條)
(2)明確性原則(第 5 條)
(3)平等原則(第 6 條)
(4)比例原則(第 7 條)
(5)誠信原則
(6)信賴保護原則(第 8 條)
(7)有利不利一律注意原則(第 9 條)
(8)裁量禁止濫用原則(第 10 條)

伍,   行政裁量 
一 定義: 
所謂「行政裁量」是指,行政機關於法定要件該當時,尚得依個別具體情況,決定是否採取某措施,使某法律效果發生,或選擇採取數措施中之一種措施,使特定之法律效果發生之謂。(如社會秩序維護法第六十三條:「有左列各款行為之一者,處三日以下拘留或新臺幣三萬元以下罰鍰:……」此時行政機關則可依情節輕重,選擇決定是判處拘役或罰鍰。 )
(二) 類型 
行政裁量基本上有兩種類型,一是「決定裁量」,一是「選擇裁量」,另有學者提出「無法規裁量」之類型,以下分別說明之: 
1、 決定裁量:指法律構成要件該當時,行政機關得決定是否採取一定措施之意,如前舉公司法第廿二條之例。 
2、 選擇裁量:指法律構成要件該當時,行政機關得於數種措施中選擇一種或多種行之,如前舉社會秩序維護法之例。 
3、 無法規裁量:指在法律沒有規定的情況,行政機關在不抵觸法律之前題下,仍應有其裁量空間,以追求國家利益。 
(三) 裁量瑕庛 
行政裁量只要依法而為,縱有不當,亦非屬違法的問題,原則上並不受司法審查。然而,行政裁量若超出法律授權範圍,違背授權目的或違反一般行政法原則,仍屬違法,此時即有「裁量瑕庛」的問題,司法亦得介入審查。
「裁量瑕疵」一般可分為以下三類: 
1、 裁量逾越:
指行政機關裁量之結果,超出法律授權之範圍。例如法律規定得處以新臺幣三萬元以下罰鍰,行政機關竟處以五萬元罰鍰。 
2、 裁量濫用:
指政機關做成之裁量,與法律授權目的不符。例如基於政黨目的考量,禁止人民合法的集會活動。 
3、 裁量怠惰:
指行政機關因故意不為或過失不知,怠於行使法律授權之行政裁量。例如某國狂牛症盛行,則行政機關本應裁量應限制何種某國產品進口,然因疏失而未為裁量。
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陸, 特別權力關係 
一、領域:
(一)公法上的勤務關係,如國家、地方自治團體與公務員(含軍人、警察等)之關係,有公務員服務法之適用。
(二)公營造物之利用關係,如公立學校與學生之關係、公立醫院與住院病患之關係、監獄與服刑人之關係等。
(三)公法上的監督關係,如國家對於地方自治團體之監督關係,或是行政主體對受託行使公權力之團體或個人所為之監督等等型態

二、特徵:
(一)當事人地位不對等:即行政主體與特定人民之地位關係,係由行政主體單方片面主導。
(二)相對人民之義務不確定:因不完全適用法律保留之故,行政主體為達行政目的,亦得以「行政規則(特別規則)」限制相對人民之權利或課予更多義務,導致相對人民之義務不確定。
(三)行政主體有「特別規則權」:承上所述,行政主體或公營造物等,均得另行訂定「行政規則」或「特別規則」限制相對人民之自由權利或課予更多義務。
(四)行政主體有「懲戒罰」:對於違反行政義務的相對人民,行政主體得另予以依法懲戒或懲處。
(五)相對人民不得行政爭訟:如「基本關係」之自由權利受損者,相對人民仍得依法提起行政爭訟;但「管理關係」之措施,則仍不受司法審查。

三、相關法規:司法院大法官釋憲與公務人員保障法
1. 行政主體對公務人員依法辦理退休請領退休金所為拒絕之處分(如釋字第一八七號、第二○一號)
2. 依公務人員考績法或相關法規之規定對公務員所為之免職處分(如釋字第二四三號、第四九一號)
3.公務人員基於已確定之考績結果依據法令而為財產上之請求所為拒絕之處分(如釋字第二六六號)
4.請領福利互助金或其他公法上財產請求權遭受侵害之事件(如釋字第三一二號)
5.人事主管機關任用審查認為不合格或降低原擬任之官等的爭議(如釋字第三二三號、第四八三號)
6.審定俸級之爭議(如釋字第三三八號)認為係足以改變公務員身分關係或對公務員權利有重大影響之事項,自屬發生外部法律效果之處分行為,依法應得提起復審、行政訴訟。
7.現役軍人聲請續服現役未受准(如釋字第四三0號),學生遭退學處分行為,侵害受教權(釋字第三八二,六八四號)
8. 管理關係 : 其他未改變公務員身分之記過處分、考績評定,或是上級機關(含機關首長、單位主管)所發之職務命令等,尚屬機關內部之管理措施(即「管理關係」之內部措施),依法僅得提起申訴、再申訴以資救濟。
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